Országmenü
Dánia
Bejelentési Kötelezettség
Miután munkát talált és megkapta munkavállalási és tartózkodási vízumát, személyesen fel kell keresnie a Nemzeti Regisztrációs Hivatalt (Folkeregisteret) az egyéni regisztrációs szám (CPR number) és a Társadalombiztosítási kártya igénylése ügyében.
Az igényléshez szükséges dokumentumok:
- Tartózkodási vízum
- Útlevél
- Házassági anyakönyvi kivonat
- Ha van gyermeke, a gyermek/ek születési anyakönyvi kivonata
Ezen kívül közölni kell a következő adatokat a hivatal dolgozójának, papírokkal alátámasztva:
- Teljes neve
- Dán regisztrációs szám (CPR)
- Születési helye és ideje
- Állandó lakcíme abban az országban, ahonnan jött
- A pontos dátum, amikor elhagyta az országot
- Lakcíme Dániában
- Családi állapota és az a hivatal, amely ezt rögzítette
Az új tagállamok munkavállalóira vonatkozó átmeneti szabályok
Csehország, Észtország, Lengyelország, Lettország, Litvánia, Magyarország, Szlovákia, Szlovénia állampolgárai munkavállalási engedélyt kaphatnak, ha teljes munkaidőben foglalkoztatják őket, az országban alkalmazott általános bér és munkafeltételeknek, illetve a kollektív szerződésnek megfelelően.
A munkavállaló munkavállalási engedélyt kaphat, ha:
- Teljes munkaidőben, a hatályos dán kollektív szerződésnek megfelelően foglalkoztatják
- Teljes munkaidőben, egyéni szerződés keretében foglalkoztatják (pl.: kutatók, oktatók, vezetői pozíció, szakértők)
- Teljes munkaidőben foglalkoztatják, és a foglalkoztatás körülményei az országban alkalmazott általános bér és munkafeltételeknek megfelelnek
A munkavállalási engedély feltétele a munkáltató által kiállított nyilatkozat, mely tanúsítja ezen feltételek meglétét. A munkáltatónak a dán adótörvénynek megfelelő regisztrációval kell rendelkeznie (Danish Tax at Source). A munkavállalási engedély kiváltásához szükség van még egy állásajánlat, vagy a munkáltató és a külföldi kérvényező által aláírt munkavállalási szerződés bemutatására.
Dániában a kérvényező nem állhat munkába addig, amíg a Dán Bevándorlási Hivatal nem adja ki a tartózkodási és munkavállalási engedélyt. A Dán Bevándorlási Hivatal ugyanakkor fenntartja magának a jogot, hogy a munkaügyi helyzetről a regionális munkapiaci tanács által kiállított nyilatkozatot kérjen ki.
A munkavállalási engedély kizárólag arra a munkára érvényes, amelyre kiállították. Ha a kérvényező új munkát kap, új engedély iránti kérelmet kell benyújtania. Az engedély bevonásra kerül, amennyiben a munkaviszony megszűnik.
A kérelem beadása
Csehország, Észtország, Lengyelország, Lettország, Litvánia, Magyarország, Szlovákia, Szlovénia állampolgárai számára kiállítandó munkavállalási engedélyek ügyében a Dán Bevándorlási Hivatal jár el. Amennyiben az engedélyt elutasítják, a kérelmező a döntés ellen a Menekültügyi, Bevándorlási és Integrációs Ügyek Minisztériumához fellebbezhet.
Az engedély kiváltásához a munkáltatónak információs űrlapot kell benyújtani a Dán Bevándorlási Hivatalhoz, melyen a munkáltatóval, az iparággal, a munkavállalás időtartamával kapcsolatos információk szerepelnek. A munkáltató a munkavállaló részére emellett részben kitölt egy jelentkezési lapot, melyet saját kiegészítése után a munkavállaló juttat el a bevándorlási hivatalhoz.
A munkáltatói információs űrlap elektronikus úton is kitölthető. Az űrlapot a Bevándorlási Hivatal számára az OCES digitális aláírás használata mellett is el lehet küldeni, de nyomtatott formában is be lehet adni. (A munkáltatók ingyenes OCES digitális aláírást igényelhetnek ezen a honlapon.)
A munkáltatói információs űrlap kitöltése után néhány információ automatikusan átkerül a munkavállaló jelentkezési lapjára. A munkáltató egyrészt kinyomtathatja a részben kitöltött jelentkezési lapot és megküldheti a leendő munkavállaló számára, aki a kitöltés után azt a bevándorlási hivatalhoz eljuttatja.
Ugyanakkor a munkáltatónak lehetősége van arra is, hogy a részben kitöltött jelentkezési lap linkjét megküldje a munkavállalónak, és megadja a jogosultságot a munkavállalónak az Interneten keresztüli kitöltés befejezésére. Ezt követően a munkavállalónak a kérelem kinyomtatott példányát személyesen kell eljuttatnia a dán diplomáciai képviselethez, a Dán Bevándorlási Hivatal ügyfélszolgálatához, vagy helyi dán rendőrségre.
Amennyiben a munkáltató és/vagy a munkavállaló nem rendelkezik Internet kapcsolattal, a szükséges űrlapokat a Dán Bevándorlási Hivataltól vagy a helyi rendőrségtől is be lehet szerezni. Külföldön a dán diplomáciai képviseleteken lehet hozzájutni a kérelmekhez.
A munkavállalónak a következő dokumentumokat kell benyújtania a Dán bevándorlási Hivatalhoz:
- Információs űrlap (munkáltató tölti ki)
- Jelentkezési lap (részben a munkáltató, részben a munkavállaló tölti ki)
- A munkáltató által kiállított munkaajánlat vagy munkaszerződés másolata
- A jelentkező igazolványképe
A tartózkodási és a munkavállalási engedélyeket általában egy évre adják ki, de lehetőség van a meghosszabbításukra. A tartózkodási engedélyt nem adhatják ki hosszabb időre, mint a munkaszerződés érvényességi ideje. Kutatók, tanárok, vezetői pozíciót betöltők, szakértők három évre kaphatnak munkavállalási engedélyt, melyet négy évre lehet meghosszabbítani.
A tartózkodási kártyákat a helyi statisztikai hivatallal történő regisztrációt követően állítják ki és küldik meg. A munkavállalót családtagjai is követhetik Dániába. Ennek feltétele, hogy a munkavállaló az általános dán színvonalnak megfelelő lakóhellyel rendelkezzen. Észt, lett, litván, lengyel, szlovák, szlovén, cseh és magyar munkavállalók családtagjai vagy valamelyik külföldi dán nagykövetségen/ főkonzulátuson vagy a dán idegenrendészeten nyújthatják be a tartózkodási engedély iránti kérelmüket.
Az átmeneti rendelkezések csak a munkavállalókra vonatkoznak. Mind a 10 új EU tagország állampolgárai önálló vállalkozást alapíthatnak, szolgáltatásokat nyújthatnak, illetve vehetnek igénybe, valamint tanulmányokat folytathatnak Dániában, más EU állampolgárokhoz hasonlóan. A fent említett esetekben a területi hatóság bírálja el a tartózkodási kártya iránti kérelmet.
Fizetések
A munkavállaló fizetését havi, napi, óra- vagy teljesítménybér alapján pénzben kapja. Néhány szektorban előfordul, hogy az alapbért más juttatásokkal egészítik ki. A túlóráért és a vasárnapi munkáért emelt fizetés jár, míg az esti és éjszakai munka díjazásáról a kollektív szerződések rendelkeznek. A nemzeti ünnepen való munkáért 100%-os munkabér emelés jár.
A napi, óra- vagy teljesítménybért havonta egy vagy két alkalommal, míg a havi bért havonta egyszer az adók levonása után fizetik ki. A munkavállalót szabadsága idejére is megilleti munkabére.
Minimálbér
Nincsen a törvény által meghatározott minimálbér. A minimálbért foglalkozási szektoronként, kollektív szerződésekben határozták meg. A kollektív szerződéseket két évente újratárgyalják.
A vonatkozó nemzeti jogszabályokra utaló hivatkozások
A 2003. 06. 10-i 445. törvény dán portálon keresztül érhető el: www.denmark.dk Keresés: Lovgivning - Lov - Internationale relationer alatt. Majd az egyes jogszabályoknál link mutat a vonatkozó Retsinfo (jogi információ) oldalra.