Országmenü
Finnország
Munkavállalás
Az engedély kiadásáról a foglalkoztatási hivatal hoz döntést. Az engedély az országba érkezés előtt vagy azt követően is beszerezhető, első esetben a munkáltató, utóbbi esetben a munkavállaló által. A munkavállalási engedélyen kívül a külföldieknek tartózkodási engedéllyel is rendelkezniük kell.
Az engedélyt abban az esetben adják meg, ha megállapítják, hogy a finn munkaerő-piacról ésszerű határidőn belül nem biztosítható az adott állás betöltésére alkalmas munkaerő.
Az eljárás díjköteles. A befizetést igazoló csekket, valamint a jelentkezési lapot közvetlenül a foglalkoztatási hivatalhoz, a helyi rendőrőrshöz, vagy a diplomáciai képviselethez kell benyújtani. Az engedélyt a külföldi munkavállaló és a munkáltató is kérelmezheti.
A munkáltatónak a munkavállaló tartózkodási engedélyét igénylő kérelemhez csatolnia kell a munkával kapcsolatos alapvető körülmények és feltételek leírását, illetve annak biztosítását, hogy ezek a körülmények az érvényes szabályozásnak, és a kollektív szerződésben foglaltaknak mindenben megfelelnek.
A csatlakozás időpontjában Finnországban dolgozó, és legalább 12 hónapos, folyamatos munkavállalásra engedélyt kapott munkavállalók esetében nincs szükség ilyen határozatra. Az említett megkötés a munkavállalók családtagjaira, és a Finnországba ideiglenesen, szolgáltatás biztosítása céljából kiküldött munkavállalókra sem vonatkozik.
Munkaszerződés feltételei
A finn szabályok szerint a szóbeli munkaszerződés is érvényes, de ajánlatos azt írásban megkötni. A munkáltató köteles a munkába állástól számított egy hónapon belül írásban tájékoztatni a munkavállalót a munkavégzés feltételeiről (munkáltató neve, címe, munkakör, a munkaviszony időtartama és jellege, fizetés, szabadságok, munkaidő stb.).
A munkaidő a törvény alapján napi nyolc, illetve heti negyven óra. Havonta minimum két szabadnap jár, a többiről kollektív megállapodásban egyeznek meg a felek. A nemzeti ünnepek alatt végzett munka után fizetett szabadság jár.
Minimálbér
Finnországban nincs törvényben garantált minimálbér. A munkabéreket és munkavállalási feltételeket a szakszervezetek illetve a munkáltatók érdekszövetségei között létrejött kollektív megállapodások rögzítik. Azokban az ágazatokban, ahol nem jellemző a kollektív megállapodás, a törvény kötelezi a munkáltatókat méltányos bér fizetésére.