EU-25 honlapja

Főmenü

Almenü

Hollandia

Munkavállalás

A teljes körű munkavállalási engedélyezési eljárás

A teljes körű munkavállalási engedélyezési eljárás során azt ellenőrzik, hogy az adott munkakört, holland vagy más, “régi” tagállamból származó munkavállaló nem tudja-e betölteni.

Gyorsított eljárás

Néhány ágazat és szakma mentesül a szokásos munkavállalási engedélyezés alól. A meghatározott szakmákban az új tagállamokból származó munkavállalóknak két héten belül kiadják a munkavállalási engedélyt anélkül, hogy ellenőrizni kellene, hogy az adott munkakört holland vagy más, “régi” tagállamból származó munkavállaló be tudja-e tölteni. Ezen eljárás hatálya alá tartozó ágazatok és szakmák listáját 2004. május elseje óta háromhavonként aktualizálják.

A 2005. november elsejét követő három hónapos időszakra vonatkozóan a következő szakmák és szakmai csoportok esetében gyorsított eljárásra kerül sor: Belvízi hajózás: matrózok, kormányosok; Húsipar: hentesek és a szőrmeipari nyúzók. A gyorsított eljárás alá eső szakmák változásait, aktuális listáját a www.cwinet.nl honlapon követheti nyomon.

Hollandiában a munkáltató felelős a munkavállalási engedély iránti kérelem benyújtásáért. Munkavállalási engedély iránti kérelmet kizárólag hollandiai székhelyű munkáltató nyújthat be. A kérelmet az alábbi címre kell küldeni: Centre for Work and Income (CWI), P.O. Box 883, 2700 AW Zoetermeer, tel: 079 37 12903, fax: 079 3712939.

Az eljárás általában öt hétig tart, kivéve, ha a bizonyos ágazatokra vagy foglalkozásokra vonatkozó, rövidített eljárás alkalmazható. A “régi” tagállamokból származók esetéhez hasonlóan három változat létezik:

  • 3 hónapnál rövidebb tartózkodás esetén az útlevélbe ragasztható matrica
  • A három hónapnál hosszabb, de egy évnél rövidebb munka esetén a szerződés időtartamára kiadott engedélyt
  • Az egy évnél hosszabb időtartamú munka esetén pedig öt évre szóló tartózkodási engedély

Jóllehet a „Tartózkodást igazoló dokumentum” (EEA) nem kötelező, de a bankok, munkaadók és telefontársaságok gyakran kérhetik a szerződés megkötése előtt. Szükség van egy érvényes személyi azonosítóra.

A munkavállalási engedély kérelemhez csatolni kell a munkát kereső személy diplomájának, illetve bizonyítványainak másolatát. Ha az ilyen diplomák vagy bizonyítványok nem angol, német, francia vagy holland nyelven készültek, csatolni kell azok hiteles fordítását is. Az előírt eljárástól függetlenül, a munkáltatót felkérhetik, hogy bizonyítsa, a munkakörre aktívan keresett munkavállalókat Hollandiában, illetve a többi „régi” tagállamban.

A holland munkavállalással kapcsolatban további részletes információk ezen a honlapon találhatók.

Munkába állást megelőzően a munkavállalónak az adó és társadalombiztosítási rendszerben használatos, személyazonosító, ún. SOFI számot kell igényelnie az adóhatóság helyi irodájában.

Amennyiben munkát szeretne vállalni Hollandiában, látogassa meg a munkaügyi szervezetet vagy honlapját-CWI (Centre for Work and Income)www.cwinet.nl vagy www.werk.nl. Nem csak munkakeresésben nyújtanak segítséget, hanem tanácsokkal, információval és további segítségnyújtással is szolgálnak, melyek igénybevételéhez nem kell feltétlenül regisztráltatnia magát.

Magán munkaközvetítő ügynökségekkel is fel lehet venni a kapcsolatot, melyek munkaerő-kölcsönzéssel foglalkoznak a legtöbb szektorban: www.adecco.nl, www.kellyservices.nl, www.manpower.nl

Újságokban is érdemes állásajánlatot keresni. A következő lapok vasárnapi kiadásában találhatók álláshirdetések:

Az európai önéletrajz az Európai Bizottság kezdeményezésére jött létre, és egy meghatározott sémát követ:

  • Nyelvi készségek
  • Munkatapasztalat
  • Képzettségi adatok
  • Egyéb készségek

Európai önéletrajz jelenleg 13 nyelven érhető el ezen a honlapon.

Munkaszerződés

A munkavállalási engedéllyel történő munkavégzés feltétele, hogy a munkáltató a kollektív egyezményben foglaltak szerinti bért fizesse a munkavállalónak. Ha kevesebb, mint egy hónapig, illetve részmunkaidőben dolgozik, a munkáltató köteles a minimálbérnek megfelelő összeget fizetni.

Hollandiában a törvény lehetővé teszi a munkaszerződések szóbeli és írásbeli megkötését is. Hollandiában munkaszerződést 15 évnél idősebb személyek köthetnek. A 18 éven aluliak csak szülői vagy felügyeleti engedéllyel köthetnek munkaszerződést.

A munkaszerződésnél érdemes figyelmesen áttanulmányozni a fizetéssel, utazással és szállással kapcsolatos kitételeket (ez utóbbi kettő esetében, hogy a munkavállaló vagy a munkáltató fizeti-e ezek költségét).

Minimálbér

Hollandiában a minimálbért törvényileg szabályozzák. A minimálbér mértéke 1264,8 euró (2005). A 23-65 év közötti munkavállalók, akik a normál munkaidő legalább egyharmadában dolgoznak, jogosultak a minimálbérre. A 23 éven aluli munkavállalók a mindenkori minimálbér meghatározott százalékát kaphatják.

Munkaidő

A törvény által előírt teljes munkaidőben foglalkoztatottak esetében a heti munkaidő maximum 48 óra/hét. A napi munkaidő nem lehet több 8,5 óránál. A munkahét öt napból áll, melyből egy kötelező pihenőnap. A gyakorlatban a legtöbb munkaszerződésben a heti munkaidőt 36-40 órában, a napi munkaidőt pedig 7,5 órában állapítják meg. A kohászati és gépipari területeken négy napos munkahetet alkalmaznak.

A holland törvények maximálisan 176 túlórát engedélyeznek havonta vagy éves átlagban 42,5 órát hetente. A túlórát a munkavállaló önkéntesen vállalja, és az nem terjedhet ki az éjszakai műszakra. A túlórát pénzbeli juttatással (a normál bér 150-300%-a között változik) vagy szabadsággal fizetik ki. Vasárnapi munka (elviekben tilos) esetében a munkavállaló részére pihenőnapot kell biztosítani.

Vasárnap a következő munkavállalók dolgozhatnak:

  • Sürgősségi ellátáson dolgozók
  • Zöldség-gyümölcs árusok 7.00-12.00-ig
  • Fotóstúdiók alkalmazottai 11.00-16.00-ig
  • Szállodai és vendéglátói alkalmazottak17 vasárnapnál nem dolgozhatnak többet egy év alatt
  • Gyógyszertári ügyeleten 8.00-22.00-ig dolgozhatnak vasárnap

Szabadságok

Éves szabadság: minimum 24 nap/év, amelyet 10 nemzeti ünnepnap egészít ki. Az ünnepnapokon vállalt munkát egy teljes szabadnappal kell kompenzálni az azt követő hat nap valamelyikén. A négy óránál kevesebb, ünnepnapon végzett munkaért félnapi pihenőnap jár.

Betegszabadság: a munkavállalók egy évig lehetnek távol ezen a címen. Szellemi munkát végzők a betegszabadság első hónapjában, a fizikai munkát végzők szabadságuk első 14 napjában fizetésük 100%-át kapják. Az ezt követő időszakban a munkavállalóknak normál fizetésük 90%-a jár.

Szülési és adoptálási szabadság: a munkavállalóknak 15 heti szabadság jár ezen a címen (hat bármikor kivehető hetet, egy hetet kötelezően a szülés előtt és nyolc hetet a szülést követően). Az első heti hiányzás alatt a normál fizetés 100%-át, a 31. napot követően a 80%-át, majd a 98. napig a 75%-át kapják a munkavállalók. A fizikai munkások az első hónapban normál fizetésük 100%-át, majd 75%-át kapják meg.

Szakképzési célú szabadság: lehetőséget ad a munkavállalóknak, hogy fizetett szabadság alatt szakképzésen vegyenek részt. (120-180 órás/év szakképzés).

Munkakeresési célú szabadság: a munkavállalóknak joguk van egy héten egy vagy két alkalommal szabadságot kivenni, hogy munkát kereshessenek. A hiányzások nem haladják meg a heti egy teljes napi hiányzást.