Országmenü
Németország
Munkavállalás
Németország az átmeneti időszak idejére nem nyitotta meg munkaerőpiacát az újonnan csatlakozott országok állampolgárai számára. Az új tagállamok állampolgárai a nemzeti, illetve kétoldalú megállapodásokból következő intézkedések alapján vállalhatnak munkát Németországban.
Bővebb információ ezen az oldalon található.
Bejelentési kötelezettség
Amennyiben EU/EGT állampolgárként valaki 3 hónappal tovább kíván Németországban tartózkodni, tartózkodási engedélyért kell folyamodnia a lakóhely szerint illetékes idegenrendészeti hivatalnál, amelyet általában öt évre adnak meg, illetve a munkavállalási engedély határozott idejére, és automatikusan hosszabbítható. A bejelentkezéshez szükséges formanyomtatvány a papír és írószer-, illetve nyomtatványboltokban szerezhető be.
Az új tagállamok állampolgárai 2004. május elsejétől vízummentesen utazhatnak be valamennyi EGT tagállamba három hónapot meghaladó tartózkodási cél esetén is. Ilyenkor elegendő, a beutazás után, az adott ország idegenrendészeti hatóságánál kérni a tartózkodási engedélyt (a vízum helyett), amelyet jövedelemszerzési tevékenység folytatása esetén az EGT állampolgároknak és családtagjaiknak általában öt évre adnak meg, és automatikusan hosszabbítható.
Ugyanakkor azon tagállamok, amelyek továbbra is munkavállalási engedélyhez kötik a magyar állampolgárok munkavállalását, eltérhetnek a tartózkodási engedély kiadására vonatkozó közösségi jogtól. Megadhatják azt rövidebb időre is, feltehetően a munkavállalási engedély időtartamának megfelelően adják majd ki ezeket az engedélyeket.
Nem munkavállalási célú tartózkodás (pl. nyugdíjasként történő letelepedés, vagy tanulmányok folytatása) esetén nincs átmeneti időszak, így a magyar állampolgárokra is minden tekintetben a közösségi jog által biztosítottak vonatkoznak. Ekkor is meg kell azonban felelni néhány általános feltételnek, amelyek valamennyi (akár jelenlegi, akár új) tagállam állampolgárára vonatkoznak: igazolni kell, hogy a más tagállam állampolgára rendelkezik a fogadó országban szükséges megélhetési minimumot jelentő jövedelemmel, illetőleg belép a fogadó ország társadalombiztosítási rendszerébe.
Társadalombiztosítás
Amint a munkavállaló munkába áll, a munkáltató köteles a munkavállalót a társadalombiztosítási intézményekhez bejelenteni. A munkavállaló nevét bejegyzik a betegbiztosító irodánál, amely bejelenti a munkavállalót a nyugdíjbiztosítónál és a munkanélküli biztosító intézménynél. A munkavállaló regisztrációs számot kap, amely alapján a társadalombiztosító nyilvántartja a biztosítási időszakokat és fizetéseket.
Ezen időszakok alapján kell a járulékokat befizetni. A nyugdíjbiztosító társadalombiztosítási kártyát küld a munkavállalónak, amelyet a munkáltatónak kell átadni. Ha a munkaviszony megszűnik, a biztosítási kártyát a munkáltató visszaadja a munkavállalónak.
Bővebb információ ezen az oldalon található.
Adózás
Németországban a munkavállaló a munka megkezdésekor adókártyát kap (Lohnsteuerkarte). Az illetőség kérdéséről mindig a munkavégzés szerinti ország adóhivatalában kell érdeklődni.
Bővebb információ ezen az oldalon található.
Nyugdíj
A német nyugdíjbiztosítási rendszer ellátásai kiterjednek a munkavállalókra, közszolgálatban dolgozókra, gazdákra, bányászokra, bizonyos önálló vállalkozókra, 3 év alatti gyermeket nevelõ személyekre, szociális ellátásban részesülõkre (pl. munkanélküli ellátások), polgári szolgálatosokra, önkéntesekre.
Bővebb információ ezen az oldalon található.
Egyéb hasznos információk
- Állami Foglalkoztatási Szolgálat-bundesverwaltungsamt.de, Á.F.Sz.-arbeitsagentur.de
- Adózás-finanzamt.de, Adózás-bzst.de
- Társadalombiztosítás-bundesknappschaft, Tb-deutsche-rentenversicherung, Tb-deutsche-rentenversicherung-bund, Tb-aok
Bővebb információ ezen az oldalon található.