Országmenü
Spanyolország
Munkavállalás
A nyolc új tagállamból (az új tagállamok Csatlakozási Szerződésében meghatározott átmeneti időszak Ciprusra és Máltára nem vonatkozik) érkező, alkalmazotti minőségben foglalkoztatott munkavállalók tekintetében figyelembe veszik a spanyol munkaerőpiac aktuális helyzetét.
Spanyolország mindezek ellenére a nyolc új tagállamra is érvényes közösségi preferencia elvének és az új tagállamok Csatlakozási Szerződésében megfogalmazott törekvéseknek megfelelően már megkezdte munkapiacának az új tagállamokból érkező munkavállalók számára történő megnyitásához szükséges előkészületeket. Közép- és Kelet-Európa a munkavállalók szelekciója és spanyol munkapiacon belüli integrációja szempontjából preferenciális területté vált.
A munkaerőpiacra jutáshoz szükséges feltételek
A kétéves átmeneti időszak alatt az új tagállamok Spanyolországba költözni és ott munkát vállalni kívánó állampolgárai ügyében lefolytatott eljárást a harmadik országokból érkező külföldiekre vonatkozó általános rendelkezések szabályozzák.
A legális spanyolországi munkavállaláshoz ennek megfelelően munkavállalási engedélyre (a korábbi permiso de trabajo-t felváltó autorización de trabajo) és tartózkodási engedélyre (permiso de residencia) van szükség. A munkavállalási engedély kiadásának előfeltétele a spanyolországi állásajánlat. Az engedély beszerzésére irányuló eljárást ezt követően a munkáltató folytatja le.
A jelenlegi rendelkezések arra is számos esetben lehetőséget biztosítanak, hogy az új tagállamok állampolgárai a hazai foglalkoztatási helyzet figyelembe vétele nélkül szerezzék meg a munkavállalási engedélyt:
- Abban az esetben, ha a munkavállalási engedély kiadására irányuló kérelmet egy új tagállam Spanyolországban tanuló állampolgára Spanyolországban kapott teljes vagy részidős állásajánlatra, illetve tanulmányaival összeegyeztethető szerződéses ajánlatra hivatkozva nyújtja be.
- Abban az esetben, ha a munkavállalási engedély kiadására irányuló kérelmet egy új tagállam kereső foglalkozást nem engedélyező tartózkodási engedéllyel rendelkező állampolgára nyújtja be.
- Az új tagállamokban képzésben részesülő, specifikus életkori csoportokhoz tartozó dolgozók számára kiadott, szaktudásuk és tapasztalatuk spanyolországi vállalatoknál történő tökéletesítését elősegítő munkavállalási engedélyek esetén.
Az engedély beszerzésére irányuló eljárást a munkáltató folytatja le. A munkavállalási engedély megszerzése után Magyarországról munkavállalási célú vízumot kell kérni. Először a spanyolországi munkáltatónak kell kérni egy munkavállalási engedélyt a munkavállaló számára a spanyol foglalkoztatási szolgálattól.
Ha ez megvan, szükség van az ezen található azonosító számra, amivel fel kell keresni a budapesti Spanyol Követséget. Ott egy pályázati űrlapot kell kitölteni és beadni néhány személyes okmánnyal együtt. Ezek alapján kapja majd meg a munkavállalási célú vízumot, ami egyben tartózkodási engedély is.
A munkavállalási engedély kiadásának feltételei
A munkavállalási engedély kiadásának közvetlen feltétele az állásajánlat, illetve annak a hazai munkaerőpiacon kialakult helyzet figyelembe vételével történő jóváhagyása.
A munkavállalási engedély kiadásának eljárása
A Spanyolországban munkavállalóként elhelyezkedni kívánó álláskeresőnek konkrét állásajánlattal kell rendelkeznie. A munkáltató ennek alapján indíthatja meg a munkavállalási engedély kiadása érdekében folytatott eljárást. A munkáltató külföldi munkavállaló alkalmazására irányuló alkalmazásának jóváhagyása minden esetben a spanyol munkaerőpiaci helyzettől függ.
Magyar állampolgár alkalmazásának eljárása a munkáltató oldaláról
A külföldi munkavállalót alkalmazni szándékozó munkáltatók az ehhez szükséges előzetes engedélyt a Spanyol Munkaügyi és Szociális Minisztériumnál egy EX 04 külföldi munkavállalónak tett állásajánlat formanyomtatvány illetve egyEX 01 munkavállalási és tartózkodási engedély iránti kérelem benyújtása útján szerezhetik be.
Munkavállalási és taretózkodási engedély kérelem(EX-01)
A kérelem benyújtására jogosult személyek
Külföldi munkavállalót foglalkoztatni kívánó munkáltatók vagy vállalkozók első munkavállalási engedély esetén, illetve külföldi dolgozók szolgáltatásait már élvező munkáltatók és vállalkozók transznacionális szolgáltatásnyújtás keretében végzett munkára irányuló engedély esetén.
A kérelem benyújtásának helye
A kérelmet a munkáltatónak, illetve a vállalat jogi képviselőjének kell benyújtania a betöltendő állás szerinti tartomány önkormányzatához. A kirendeltségeiken keresztül több megyében aktív, több mint 100 munkavállalót foglalkoztató, illetve adminisztratív szolgáltatásaikat Madridban központosító vállalatok esetén a kérelmet a Migrációszervezési Főigazgatósághoz is be kell nyújtani.
A kérelem benyújtásának határideje
Első engedély: A kérelmet a munka illetve szakmai tevékenység megkezdése előtt kell benyújtani. A munka vagy szakmai tevékenység a vonatkozó engedély kiadásáig nem kezdhető meg.
Megújítás: a kérelmet az engedély lejárta előtt egy hónappal kell benyújtani. Az engedély – a vonatkozó szankciók alkalmazásával – a lejárta utáni három hónapon belül is meghosszabbítható. Az engedély lejártát követő három hónap eltelte után kért megújításra semmilyen körülmények között sincs lehetőség. Az engedély abban az esetben sem hosszabbítható meg, ha az érintett fél hat hónapnál hosszabb ideig folyamatosan külföldön (Spanyolországon kívül) tartózkodott.
A kérelem formája és hatálya
A kérelmet az EX-01 formanyomtatványon kell benyújtani. Az átvételt az illetékes hivatal a kérelem egy szabályszerűen lepecsételt példányának a kérelmező részére történő visszaküldése útján igazolja.
Amennyiben a megújítási kérelem az előírt határidőn (az engedély lejártát követő három hónapon) belül kerül benyújtásra, a megújítandó engedély érvényessége foglalkoztatási és társadalombiztosítási szempontból is megegyező hatállyal kerül meghosszabbításra.
Szükséges dokumentáció
Az, hogy a kérvénnyel együtt milyen dokumentációt kell benyújtani, részben az engedély típusától függ.
A munkavállalóval kapcsolatos alábbi iratokra az engedély típusától függetlenül általában mindig szükség van: Az útlevél, személyi igazolvány, vagy érvényes utazási dokumentum másolata. Ezek lejárta esetén a másolathoz a meghosszabbítási kérelem másolatát is csatolni kell. Három színes, fehér hátterű, új igazolványkép. Az állás betöltéséhez szükséges szaktudást igazoló bizonyítvány és/vagy elismerés (csak adott esetben).
A munkavállalót foglalkoztatni kívánó vállalatnak az alábbi iratokat kell benyújtania: D.N.I (nemzeti azonosító kártya) vagy C.I.F. (adóügyi azonosító kártya), és a vállalat társadalombiztosítási rendszeren belüli nyilvántartásának igazolása, illetve az ez alól való felmentés esetén az azt igazoló irat. A hivatalos minta alapján készült munkaszerződés, vagy állásajánlat. A vállalat tevékenységének és a szóban forgó állás jellegének leírása. A szóban forgó munkaszerződésből eredő munkáltatói kötelezettségek teljesítéséhez szükséges feltételek meglétét, illetve a fizetőképességet igazoló iratok. Az állami foglalkoztatási szolgálat igazolása az állásajánlat feldolgozásának eredményére vonatkozóan.
Bankszámla
A munkavállalónak célszerű bankszámlát nyitnia, melyre a fizetését utalják. Személyazonosító igazolvánnyal vagy útlevéllel, és igazolással, hogy Spanyolországban él (pl.: papír a munkáltatótól) bárhol számlát nyithat.
Munkavállalási feltételek
Spanyolországban a törvény lehetővé teszi a munkaszerződések szóbeli és írásbeli megkötését is. A munkaszerződésnél érdemes figyelmesen áttanulmányozni a fizetéssel, utazással és szállással kapcsolatos kitételeket (ez utóbbi kettő esetében, hogy a munkavállaló vagy a munkáltató fizeti-e ezek költségét). A fizetésekről általában kollektív egyeztetés után döntenek.
A törvény által előírt teljes munkaidőben foglalkoztatottak esetében a heti munkaidő maximum 40 óra/hét és a napi munkaidő nem lehet több 9 óránál. A 18 év alatti munkavállalók maximum napi 8 órát dolgozhatnak.
Túlóra esetében a spanyol törvények maximálisan 80 órát engedélyeznek, amit minden hónapban be kell jelenteni az illetékes szerveknek. A túlórát a munkavállaló csak önkéntesen vállalhat, és nem terjedhet ki az éjszakai műszakra. A túlórát pénzbeli juttatással vagy szabadsággal fizetik ki. A 18 év alatti munkavállalók nem túlórázhatnak.
Vasárnapi munka esetén az alapfizetés 175%-át kell a munkáltatónak kifizetnie vagy 1,5 nap pihenőnapot kell biztosítania (a 18 év alatti munkavállalók esetében 2 pihenőnapot). Az éves szabadság minimum 30 nap/év (szombat és vasárnapokkal együtt), illetve a 14 nemzeti ünnepnap.
Minimálbér
Spanyolországban a minimálbért törvényileg szabályozzák. Ezt a kormány minden évben felülvizsgálja a fő érdekképviseletekkel tartott megbeszélés után. Spanyolországban a minimálbér a mezőgazdaság, az ipar, a szolgáltatás minden területén nemre és korra való megkülönböztetés nélkül 15,04 €/nap vagy 451,20 €/hónap.
Szükséges megjegyezni, hogy Spanyolországban nagyon nehéz csak angol, német vagy francia nyelvtudással állást találni, kivéve az idényjellegű munkát néhány turista övezetben. A munkavállalónak legalább 18 évesnek kell lennie, hogy megkaphassa a minimálbért. 16 éves munkavállalók a minimálbér kb. 40%-át, 17 éves munkavállalók kb. 60%-át kapják.
A magán munkaközvetítő ügynökségek közvetítő szerepet töltenek be a munkaerőpiacon, az ajánlott szolgáltatások nem ingyenesek. A legfontosabb napilapok Spanyolországban: „El Pais”, „ABC”, „La Vanguardia/Barcelona”, „El Mondo”, „Diario 16”. A legtöbb állásajánlat a szolgáltató szektorban jelenik meg.