Országmenü
Németország
Munkavállalás
Németország úgy döntött, hogy egyelőre fenntartja a korábbi munkavállalási engedélyre épülő szabályozást, és hatályban maradtak a meghatározott kvótát biztosító kétoldalú egyezmények is. A szolgáltatások szabad áramoltatásával kapcsolatban nincsenek korlátozások, kivéve az építőipart és a kapcsolódó iparágakat, a belső építészetet és az ipari takarítást (épületek, berendezések és járművek).
Munkavállalás államközi egyezmények keretében
A Németország és Magyarország között létrejött, az 55/1990 (III.23.) MT rendelettel közzétett államközi megállapodás magyar állampolgárok számára szakmai és nyelvi ismeretek bővítése céljából németországi vendég-munkavállalást tesz lehetővé.
Az egyezmények keretében, csak az abban meghatározott feltételeknek való megfelelés esetén lehet munkavállalási engedélyhez jutni. A pályázatot a megyei munkaügyi központoknál lehet benyújtani, amelyeket a Foglalkoztatási Hivatal a Bonni Munkaügyi Központhoz (ZAV) küld meg engedélyezés céljából. (Cím: ZAV, Villemombler str. 76, 53123-Bonn, Tel: + 49 228 7130)
12 hónapos vendég-munkavállalás szakmai és nyelvi továbbképzési céllal
Pályázati feltételek:
- magyar állampolgárság
- 18-40 év közötti életkor
- munkaszerződés vagy foglalkoztatási ígérvény (ha van)
- szakképesítés és/vagy szakmai gyakorlat
- a munkakör ellátásához szükséges szintű német nyelvtudás
- büntetlen előélet
Amennyiben a pályázó még nem rendelkezik munkaszerződéssel, illetve nincs leendő német munkaadója a Bonni Munkaügyi Központ a benyújtott pályázati anyag alapján (szakképesítés, nyelvtudás, szakmai gyakorlat, stb. figyelembevételével) megpróbálja őt német munkaadóhoz közvetíteni. A közvetítési folyamat akár több hónapot is igénybe vehet.
Ezen kívül lehetőség van az évenként általában 2 alkalommal esedékes, a Bonni Munkaügyi Központ munkatársa által tartandó, a Foglalkoztatási Hivatalnál lebonyolításra kerülő interjún részt venni. Az interjú célja: adott, Németországban keresett szakmákra magyar vendég-munkavállalók toborzása. A feltételeknek megfelelő pályázókat a továbbiakban a Bonni Munkaügyi Központ közvetíti német munkaadókhoz.
Munkaadót önállóan is lehet keresni az alábbiak szerint:
Az állásajánlatokat tartalmazó adatbázisok közül a legnagyobb a német munkaügyi szervezet (Bundesagentur für Arbeit) honlapján érhető el a http.//www.arbeitsagentur.de internetes címen. Az adatbázisban a SIS (Stelleninformationsservice - állásinformációs szolgálat) címszó alatt lehet keresni.
Németországi álláslehetőségek ezen a honlapon is találhatóak.
A „Die Zeit”-ban csütörtökönként jelennek meg felsőfokú végzettséget igénylő állások. A „Die Welt”, a „Frankfurter Allgemeine Zeitung” és a „Süddeutsche Zeitung” elsősorban hétvégi számaikban közölnek álláshirdetéseket. A fentieken túl érdemes tájékozódni helyi újságokban is. A helyi lapok az állások széles skáláját kínálják, míg az országos sajtó inkább a magasabb végzettségűek számára tartalmaz ajánlatokat.
A pályázat beadása:
A pályázatot a lakóhely szerint illetékes megyei munkaügyi központnál kell beadni, átfutási ideje a beadástól számítva 1-2 hónap már meglévő munkaadó esetén. A feltételeknek megfelelő pályázatokat a megyei munkaügyi központ külföldi munkavállalásért felelős ügyintézője elküldi a Foglalkoztatási Hivatalba, ahonnan Németországba, a Bonni Munkaügyi Központba (ZAV) továbbítják azokat. Ha a pályázatot valamilyen okból elutasítják, arról a pályázó értesítést kap.
Az eljárás díjtalan, a pályázat beadásával és a kiutazással kapcsolatos költségek (erkölcsi bizonyítvány, fordítás stb.) azonban a pályázót terhelik.
A pályázati anyag tartalma:
- 3 példány pályázati űrlap német nyelven kitöltve
- 3 pld. német nyelven megírt szakmai önéletrajz
- 3 pld. a szakképesítést igazoló bizonyítvány német nyelvű hivatalos (de nem hitelesített!) fordításából
- már meglévő munkaadó esetén 3 pld. mindkét fél által aláírt munkaszerződés vagy foglalkoztatási ígérvény
- 3 db fél évnél nem régebbi igazolványkép
- 3 pld. fénymásolat az útlevél fényképes oldaláról
- 3 pld. a német nyelvtudás szintjét igazoló felmérőlap
- 1 db érvényes erkölcsi bizonyítvány (nem kell lefordíttatni!)
Német nyelvi szóbeli szintfelmérőn Budapesten a Kereskedelmi és Idegenforgalmi Továbbképző Kft-nél (Bp. VII. Rózsa u. 4-6., Tel: 321-5800) vagy a Danubius Nyelviskolánál (Bp. VI. Bajcsy Zs. út 7. Tel: 269-1537), vidéken pedig a megyei munkaügyi központok által megjelölt helyen és időben lehet részt venni.
Munkavállalási engedély:
A munkavállalási engedélyt a Bonni Munkaügyi Központ állítja ki 12 hónapra. Amennyiben a pályázó rendelkezik munkaadóval, az eljárás 1-2 hónapot vesz igénybe. Az engedélyt postai úton küldik meg.
Munkavállalási engedély egy személynek csak egyszer adható ki!
2004. május 1. óta a magyar állampolgárok vízum nélkül utazhatnak be Németországba. A beutazáshoz elegendő az útlevél vagy személyi igazolvány. Aki munkavállalás céljából utazik be Németországba, annak úgynevezett EK tartózkodási engedélyre (Aufenthaltserlaubnis EG) lesz szüksége, melyet a németországi tartózkodási helye szerinti idegenrendészeti hivatalban kell igényelnie.
2004. május 1-je, az új tagállamok csatlakozásának időpontja óta, azok a munkavállalók, akik a csatlakozás napján vagy azóta legalább 12 hónapig folyamatosan, jogszerű munkavállalóként dolgoztak Németországban, a 12. hónap letelte után a továbbiakban szabadon, munkavállalási engedély nélkül vállalhatnak munkát az ország területén. Az így szerzett szabad munkavállalási joggal addig élhetnek, amíg Németország munkaerőpiacát önként el nem hagyják.
Fontos tudnivalók
- a beteg- és nyugdíjbiztosítás az EU-csatlakozás óta a magyar munkavállalók részére Németországban kötendő meg
- a polgármesteri hivataltól célszerű a pályázónak egy igazolást kérnie (majd németre lefordíttatni) családi állapotáról, gyermekei számáról, amely Németországban az adóbesorolásnál lesz szükséges
- ajánlatos tájékozódni az adó- és vámszabályokról (APEH, Pénzügyőrség)
- bármilyen munkáltatóval kapcsolatosan felmerülő probléma esetén a Bonni Munkaügyi Központ munkavállalási engedélyt kiállító ügyintézőjéhez célszerű fordulni, aki lehetőségeinek megfelelően megpróbál segíteni a vitás kérdés kivizsgálásában, illetve elrendezésében.
A gyakornoki viszony lejártát követően, a fogadó országban a gyakornokok számára újabb állás betöltése nem engedélyezett, hacsak részére a külföldiek esetében szükséges munkavállalói engedélyt nem adják meg.
Szezonális munkavállalás
A németországi szezonális munkavállalás maximális időtartama 2005. január elsejétől évente 4 hónap - kivéve a vásári mutatványos ágazatot, ahol 1-9 hónapra lehet munkavállalási engedélyt kapni.
Négy hónapos szezonális munkát pályázat útján, illetve már meglévő munkaadó esetén egyéni kezdeményezéssel lehet vállalni. A német munkaügyi szervezet (Bundesagentur für Arbeit) régiós munkatársai mellett a munkaerő-közvetítési központ (ZAV) is az érdeklődők rendelkezésére áll.
Az újságokban is lehet állások után böngészni, a legfontosabb napilapok (Die Welt, Süddeutsche Zeitung, Frankfurter Allgemeine Zeitung) mellett a „Handelsblatt” is alkalmas eszköze az álláskeresésnek, illetve a „VDI-Nachrichten”, a „Computerwoche”, valamint a „Markt und Technik” című szaklapok kínálnak megfelelő állásokat. A szezonális munkaszerződés nem hosszabbítható meg, és egy évben csak egyszer köthető meg!
4 hónapos szezonális munkát kétféle módon lehet vállalni:
Pályázat útján: Pályázni az erre rendszeresített jelentkezési lapon az állandó vagy a tartózkodási lakhely szerinti munkaügyi központban lehet. Szükséges a német nyelv alapfokú (társalgási szintű) ismerete, ezért a pályázónak nyelvi szintfelmérésen kell részt vennie a megyei munkaügyi központ által megjelölt helyen és időben.
A jelentkezési lapot német nyelven, nyomtatott betűvel, precízen, olvashatóan kell kitölteni. A jelentkezési laphoz 1 db megfelelő minőségű, egy évnél nem régebbi igazolványképet kell mellékelni.
A Foglalkoztatási Hivatal a megyei munkaügyi központoktól beérkező jelentkezési lapokat nyilvántartásba veszi és a Bundesagentur für Arbeit-tól beérkező állásajánlatokban megadott feltételeknek megfelelő pályázókat telefonon vagy táviratilag értesíti. Amennyiben a pályázó elfogadja a felkínált munkalehetőséget, a Foglalkoztatási Hivatal elküldi annak jelentkezési lapját a Bundesagentur für Arbeit-hoz, és pozitív elbírálás esetén létrejöhet a szerződés.
Egyéni kezdeményezéssel, már meglévő német munkaadó esetén: Ebben az esetben a leendő munkaadónak kell megtennie az első lépést, be kell szereznie a németországi helyi munkaügyi hivatalban egy, a magyar állampolgárok részére szóló szezonszerződés nyomtatványt (60,-€). A kitöltött és a munkaadó által aláírt szerződés nyomtatványt vissza kell juttatni az Arbeitsagentur-ba.
Az Arbeitsagentur a szerződés nyomtatványt továbbküldi a Bundesagentur für Arbeit-hez, a Bundesagentur pedig engedélyezés után a Foglalkoztatási Hivatalhoz. A szerződés megérkezéséről a munkavállaló a Foglalkoztatási Hivataltól vagy a lakóhelye szerinti megyei munkaügyi központtól kap értesítést.
A Németországban kezdeményezett szerződések engedélyezésének átfutási ideje kb. 2 hónap. 2004. május 1-től az Európai Unióban végzett munka beleszámít a szolgálati és a nyugdíjas időbe is, ezért az átvett eredeti szezon szerződéseket saját érdekében gondosan őrizze meg!
Fontos tudnivaló, hogy amennyiben a munkaadója nem a szerződésben foglaltak alapján jár el Önnel szemben, a Foglalkoztatási Hivatal nem tudja az Ön érdekeit képviselni. Ön tanácsért a helyileg illetékes Arbeitsagentur-hoz vagy a Bundesagentur für Arbeit Clearingstelle ügyintézőjéhez fordulhat, ill az ügy jogi rendezése az Arbeitsgericht-nél (munkaügyi bíróság) lehetséges.
Esetleges további kérdéseire a megyei munkaügyi központoknál, ill a Foglalkoztatási Hivatal Nemzetközi és Migrációs Főosztályán kaphat választ.
- Foglalkoztatási Hivatal
- 1089 Budapest, Kálvária tér 7. (levelezési cím)
- 1089 Budapest, Szeszgyár u. 4. (látogatási cím)
- Tel: 303-0810, 303-0822
Háztartási kisegítő, betegápoló
2005. január 1-jétől újra beindult a németországi házi betegápolás, ill. háztartási kisegítő program (2002-ben már volt erre lehetőség), mely 3 évig terjedő időszakra szól. A foglalkoztatás célja a német háztartások tehermentesítése. A foglalkoztatandó külföldi állampolgároknak a háztartási tevékenység, ill. a beteggel való intenzív foglalkozás is feladata lenne.
Az ápolási munka (alapápolás) szakértelmet nem, de legalább jó társalgási szintű német nyelvtudást igényel. A fenti munkára minden olyan magyar állampolgár jelentkezhet, aki betöltötte a 18. életévét és német nyelvtudással rendelkezik.
A jelentkezők a megyei munkaügyi központoknál beadott pályázatukkal a Bonni Munkaügyi Ügynökség segítségével vagy pedig egyéni kezdeményezéssel találhatnak munkaadót.
A pályázati anyag tartalma:
- Pályázati űrlap (szezonális)
- Német nyelvű önéletrajz (az eddigi tevékenység felsorolásával)
- Útlevél fénymásolata
- 1 db fénykép
- Nyelvi meghallgatási papír, vagy nyelvvizsga bizonyítvány másolata
A beadott pályázati anyagokat nem küldik el Németországba, hanem a Németországból érkező igények (életkor, nyelvtudás, esetleges szakmai hozzáértés) alapján választják ki a megfelelő jelentkezőt, aki ezután felveszi személyesen a kapcsolatot leendő munkaadójával.
A magyar munkavállalók ugyanolyan jogokat élveznek mint a német állampolgárok, és rájuk is vonatkozik a 12 hónapos szabály, miszerint, ha a munkavállaló valamely európai tagállamban folyamatosan 12 hónapot dolgozik, szabad munkavállalási engedélyt kap addig, míg az érintett munkaerőpiacot önként el nem hagyja!
Az államközi egyezmények keretében történő munkavállalásról további információkat az Állami Foglalkoztatási Szolgálat oldalain találhat, és az alábbi hivatalban.
- Bundesagentur für Arbeit Zentralstelle für Arbeitsvermittlung Haushaltshilfenverfahren
- 53107 Bonn
- Tel.: 00-49-228-713-1414
- Fax: 00-49-228-713-2701415
- E-mail: bonn-zav.haushaltshilfen@arbeitsagentur.de
Egyéni munkavállalási engedély:
A munkaerőpiacra jutáshoz szükséges engedély:
Munkavállalási engedély minden esetben szükséges. Kivételes körülmények között adható munkavállalási engedély a munkaerő-felvételre vonatkozó tilalom alóli kivételeket szabályozó rendelkezések szerint (Anwerbestoppausnahmeverordnung, ASAV), ha a munkaerőpiac vizsgálata kimutatja, hogy nem állnak rendelkezésre elsőbbséget élvező (pl. német) álláskeresők.
A munkavállalási engedély kiadásának feltételei:
Az Anwerbestoppausnahmeverordnung-nak megfelelő munkavállalási engedély kiadásának a feltételei megtalálhatók a Bundesagentur für Arbeit (Szövetségi Foglalkoztatási Szolgálat) 7a. körrendeletében, illetve ezen a honlapon >> Service A-Z.
A munkavállalási engedély kiadásának eljárása:
Amennyiben az álláskereső talált olyan munkaadót, amely foglalkoztatni akarja őt, keresse fel a munkaadó székhelye szerint illetékes kerületi Bundesagentur für Arbeit-et, és ott nyújtsa be munkavállalási engedély iránti kérelmét.
A munkát kereső személy munkakeresés céljából is fordulhat a munkaügyi hivatalhoz, és álláskereső hirdetést adhat fel, valamint a helyszínen – vagy interneten keresztül – használhatja az állásközvetítő szolgáltatást („Stelleninformationsservice (SIS) Selbstinformationseinrichtung). Az álláskeresők nyilvántartásba vetethetik magukat az ügynökségen vagy a SIS állásközvetítő szolgálat rendszerében, hogy ilyen módon keressenek maguknak állást.
Munkavállalási engedély kérelmezésével kapcsolatos információk megtalálhatók ezen a honlapon >> Service A-Z >> Vermittlung >> Arbeitsgenehmigung.
Munkáltató eljárása magyar munkaerő foglalkoztatása esetén:
Nincs erre vonatkozó külön eljárás. Az EU-s munkavállalási engedély kiadásával kapcsolatos eljárásra a fentebb leírtak vonatkoznak. Különösen ügyelni kell arra, hogy a munkakereső EU-munkavállalási engedély iránti kérelmén kívül a munkaadónak egy konkrétan vizsgálható állásajánlatot kell benyújtania, amelynek alapján a privilegizált pályázó javára elvégezhető a szükséges munkapiaci elsőbbségi vizsgálat.
További eljárások, mint a szakmai jogi elismerési eljárás továbbra is érvényesek és azok alkalmazását tisztázni kell arra illetékes szervekkel. Ezekben a kérdésekben alapvető információkkal is az EURES-hálózat és szakértői szolgálnak. A bonni Zentralstelle für Arbeitsvermittlung (ZAV) (Munkaerő-közvetítő központ) segít a munkaadóknak német munkavállalókat találni, továbbá az ebbe a kategóriába tartozó állásajánlatokat is fogadja.
Németországban tanuló diákok munkavállalása:
A német jogszabályok szerint a más uniós tagállamokból származó diákok a szorgalmi időszakban heti 20 órát, a szorgalmi időszakon kívül pedig korlátlan ideig dolgozhatnak munkavállalási engedély nélkül.
A fenti szabály alól kivételt képeznek a 2004. május 1-én csatlakozott tagállamok (kivéve Málta és Ciprus) diákjai -, akikre a 2005. január 1-én hatályba lépett új bevándorlási törvény rendelkezései vonatkoznak. A szabályozás szerint így a magyar diákok teljes munkaidőben évi 90 napot, részmunkaidőben évi 180 napot (maximum napi 4 órát) dolgozhatnak munkavállalási engedély nélkül.
A fentiek alól kivételt képeznek az egyetemeken, kutatóközpontokban vagy más tudományos intézményekben végzett másod- ill. asszisztensi állások, mely pozícióban időkorlát nélkül dolgozhatnak munkavállalási engedély nélkül diákok.
Amennyiben a fenti időkorlátokat valaki túllépi, munkavállalási engedélyt kell kiváltania a helyi munkaügyi központoknál (Arbeitsamt). A fentieken túl a diákoknak, függetlenül attól, hogy mennyi ideig vállalnak munkát, adókártyát (Lohnsteuerkarte) kell beszerezniük a területileg illetékes önkormányzatnál.
Bankszámla
A munkavállalónak célszerű bankszámlát nyitnia, melyre fizetését utalják. Személyi igazolvánnyal és bizonyítékkal, hogy Németországban él (bérleti szerződés vagy papír a munkáltatótól) bárhol bankszámlát nyithat.
Adókártya
A munkavállalónak ún. adókártyát is be kell szereznie, melyet a polgármesteri hivatalban adnak ki. Ez arra szolgál, hogy a munkáltató lássa, milyen adókat és társadalombiztosítási járulékokat kell levonnia a munkavállaló fizetéséből (kb.: a fizetés 35%-a). Ha a munkavállalónak több mint egy munkahelye van, több adókártyát kell kiváltania.
Munkaszerződés
Németországban munkaszerződést szóban és írásban is lehet kötni. A fizetésről általában kollektív egyeztetés után döntenek. A teljes állásban dolgozók munkaideje 36-40 óra/hét. A túlórákat pénzbeli juttatással, illetve szabadsággal fizetik ki. A szabadság általában 25-30 nap/év, illetve a nemzeti ünnepek.
Az EU tagállamok állampolgárai három hónapig kereshetnek munkát Németországban. Ez az időszak meghosszabbítható, ha bizonyítást nyer, hogy a munkavállaló továbbra is munkát keres és jó esély van arra, hogy foglalkoztatni fogják. Az Európai Unió tagállamainak munkavállalóit ugyanolyan bánásmód és feltételek illetik, mint az adott ország állampolgárait.
Fizetések
A fizetési megállapodások alatt Németországban általában a bruttó fizetést értik, kivéve, ha a munkavállaló és a munkáltató nettó fizetésről állapodik meg. A fizetést pénzben kapja meg a munkavállaló, de részeit más juttatásokban is ki lehet fizetni.
A munkások fizetése általában órabéren, illetve teljesítményen alapul, az alkalmazottak azonban havi bért kapnak. A fizetésből személyi jövedelemadót és társadalombiztosítási járulékokat vonnak. A levonások mértéke a munkavállaló bruttó fizetésétől és családi állapotától függ. A teljes levonások a fizetés kb. 35%-át teszik ki.
Minimálbér
Németországban nincs jogilag meghatározott minimálbér. A minimálbért foglalkozási szektoronként, kollektív szerződésekben határozták meg, melynek célja a minimum standardok felállítása minden szektorban.