Országmenü
Portugália
Munkavállalás
Az új tagállamokból érkező munkavállalók esetében az első két évben Portugália az ország munkaerőpiacára harmadik országból érkező állampolgárokra vonatkozó szabályokat alkalmazza. 2006. május 1-től Portugália is megszünteti az új tagországok polgáraival szemben alkalmazott átmeneti korlátozásokat a munkaerőpiacon.
Bővebb információ ezen az oldalon található.
Bejelentési kötelezettség
Uniós állampolgárok érvényes útlevél vagy az „új típusú” személyi igazolvány birtokában léphetnek be Portugália területére. Amennyiben egy uniós állampolgár három hónapnál hosszabb ideig szándékozik Portugáliában tartózkodni, tartózkodási engedélyt kell kiváltania. A tartózkodási engedélyt az Idegen- és Határrendészeti Hivatal állítja ki.
A munkavállaláshoz a magyarországi Portugál Konzulátuson bemutatott érvényes munkaszerződés alapján kiadott munkavállalási engedéllyel kell rendelkezni, melynek kiadásához az adott állásajánlatot engedélyeztetni kell az illetékes Munkaügyi Hivatalnál.
Ehhez szükséges az IEFP (Foglalkoztatási és Szakképzési Intézet) jóváhagyása, miszerint a munkakör a kvótáknak megfelel, valamint az Idegen- és Határrendészeti Ügyosztály által kiállított, a munkavállaló Portugáliába való belépését tanúsító igazolás.
A tartózkodási engedély iránti kérelem mellett be kell mutatni személyi igazolványt vagy útlevelet, valamint csatolni kell 2 igazolványképet és a munkáltatói igazolást a foglalkoztatás várható időtartamáról. A családtagokat az uniós munkavállalóval azonos jogok illetik meg.
A három hónapnál hosszabb, de egy évnél rövidebb tartózkodási szándék esetében átmeneti tartózkodási engedélyt állítanak ki, mely legalább a tervezett munkavállalás teljes időtartamára szól.
Három hónapot meghaladó, de egy évnél rövidebb tartózkodás esetén ideiglenes tartózkodási engedélyt, ennél hosszabb időszak esetén tartózkodási engedélyt adnak ki 5 évre az idegenrendészeti szervnek, melyhez személyi igazolvány/útlevél, 2 db igazolványkép, valamint munkáltatói szándéknyilatkozat szükséges a foglalkoztatás várható időtartamának megjelölésével.
Amennyiben egy uniós állampolgár egy évnél hosszabb ideig szándékozik Portugáliában tartózkodni, általános tartózkodási engedélyért kell folyamodnia az Idegenrendészeti Hivatalhoz. Ebben az esetben az engedélyt öt évre állítják ki. Az engedély lejártakor automatikusan meghosszabbítható. A családtagok számára azonos időtartamra adják ki a tartózkodási engedélyt.
- SEF – Serviço de Estrangeiros e Fronteiras
- Rua Conselheiro José Silvestre Ribeiro, 4
- 1649-007 Lisboa
- tel.: + 351 217 115 000
- fax: +351 217 140 332
- E-mail: sef@sef.pt
Társadalombiztosítás
Három napot meghaladó betegség esetén (tuberkolózis és kórházi gyógykezelés esetén azonnal) a munkavállaló max. 1095 napnyi ellátásra jogosult, ezt meghaladóan rokkantnyugdíjat kaphat, amennyiben megfelel a jogosultsági feltételeknek. A táppénz összege általában munkabér 65 %-a.
Az uniós országokból érkező turisták sürgősségi egészségügyi ellátásra való jogosultságát az EU egyes tagállamaiban az EU kártya igazolja, melyet a lakóhely szerinti illetékes megyei egészségbiztosítási pénztár állítja ki. Kiadástól számított 1 évig érvényes, saját jogú nyugdíjas esetén 3 évig. Közvetlenül lehet az egészségügyi szolgáltatóhoz fordulni az EU kártyával.
Az egészségügyi szolgáltató felkeresése előtt a helyi Centro de Saude-nál az EU kártyát az orvosi ellátásra feljogosító elszámoló lapra kell becserélni. A központ megszervezi a beteg orvosi ellátását. 2004. július 1.-től közvetlenül lehet az egészségügyi szolgáltatóhoz fordulni az EU kártyával.
Sürgős esetekben fel lehet keresni a kórházak, vagy egészségügyi központok orvosi ügyeleteit is, amelyeket Lisszabonban CATUS-nak (Centro de Atendimento de Urgencias), Portoban SASU-nak (Servico de Atendimento de Situacoes Urgentes), a további régiókban SAP-nak (Servico de Atendimento Permanente) hívnak.
A gyógyszertárban az orvos által felírt receptre szolgálják ki a gyógyszereket. A kórházi beutalásra a kezelőorvos tesz javaslatot. Sürgősségi esetekben az EU kártya bemutatásával közvetlenül is fel lehet keresni a kórházat.
A munkavállaló nem jogosult táppénzre a következő esetekben: ha munkanélküli segélyben vagy előnyugdíjban részesül, nyugdíj és rokkantsági nyugdíj esetében, ha a munkavállaló munkaképességének csökkenése kártérítésre kötelezett harmadik személy cselekedetének következtében áll be.
Adózás
A Portugália és Magyarország között a kettős adózás elkerülésére létrejött egyezmény alapján bizonyos esetekben a munkavállaló a két tagállam egyikében nem, vagy csökkentett összegű adót köteles fizetni. A munkáltató köteles levonni a bérből a jövedelem adóelőleget, melynek összege függ a családi állapottól és az eltartottak számától, melynek összege a nem állandó lakosok esetében 25% alapesetben.
Bővebb információ ezen az oldalon található.
Nyugdíj
A portugál nyugdíjbiztosítási rendszer ellátásai kiterjednek a munkavállalókra és az önálló vállalkozókra, különleges elemek révén a bányászokra, a vasúton dolgozókra, a halászokra és a kereskedelmi hajózásban dolgozókra. A kötelezõ rendszerben nem biztosítottak önkéntes megállapodást köthetnek. A szociális nyugdíj rendszer minden, a kötelezõ nyugdíjrendszerben nem biztosított személyre kiterjed.
Bővebb információ ezen az oldalon található.
Egyéb hasznos információk
Bővebb információ ezen az oldalon található.